Praha, 30. listopadu 2012: Aon Hewitt, společnost poskytující řešení v oblasti řízení lidských zdrojů, jedna z divizí Aon plc (NYSE: AON), vyhlásila výsledky výroční studie Best Employers pro region střední a východní Evropy (CEE). Nejlepší zaměstnavatelé v regionu byli vyhlášeni ve třech kategoiích na závěrečném ceremoniálu v Sofii v Bulharsku.

Výsledky průzkumu prokazují silnou korelaci mezi vysokou mírou motivovanosti zaměstnanců a lepšími obchodními výsledky. V průměru firmy vyhlášené jako Best Employers v regionu CEE:
Vynikají ve finančních ukazatelích (108% plnění cíle EBITDA oproti 93% u ostatních firem).
Vykazují nižší fluktuaci zaměstnanců (6% fluktuace oproti 9% u ostatních firem).
Mají nižší absenci zaměstnanců (3,5 den/zaměstnanec oproti 5,5 den/zaměstnanec u ostatních firem).

Studie, kterou Aon Hewitt organizuje v regionu střední a východní Evropy od roku 2001, oceňuje společnosti vyznačující se vysokou kvalitou a efektivitou HR praktik, které mají pozitivní dopad na obchodní výsledky. Pro získání skutečně objektivního obrazu studie zohledňuje perspektivu zaměstnavatele, samotných zaměstnanců a business indikátory.

Studie Best Employers 2012 v číslech
Zúčastnilo se 8 států – Bulharsko, Česká republika, Litva, Maďarsko, Polsko, Rusko, Slovensko a Turecko, to zahrnuje víc než 400 společností, představuje víc než 250 000 vyplněných dotazníků od zaměstnanců, včetně 41 000 manažerů a více než 2 600 dotazníků od top manažerů.

Rostoucí míra motivovanosti
Výsledky letošní studie ukazují, že míra motivovanosti v regionu střední a východní Evropy vzrostla oproti roku 2011 o tři procentní body, dosahuje tedy průměrné úrovně 58 %. Nejvyšší míra motivovanosti v regionu je v Bulharsku (67 %) a nejnižší v Polsku (48 %). Společnosti řadící se mezi Best Employers dosahují míry motivovanosti v průměru 80 %, což je o 22 procentních bodů více než je průměr v regionu. Navzdory rozdílům v motivovanosti mezi jednotlivými státy regionu je stále možné jasně identifikovat, co odlišuje Best Employers od ostatních společností. Magdalena Warzybok, CEE Engagement Practice Director v Aon Hewitt, říká:
“Best Employers vynikají v tom, že oceňují a uznávají své zaměstnance. Poskytují jim adekvátní mzdu, atraktivní balíčky benefitů a dobré možnosti pro rozvoj kariéry. Na trhu práce mají skvělou pověst a navíc se u nich ukazuje soulad této pověsti s reálnou zkušeností zaměstnanců zevnitř firmy. V neposlední řadě se Best Employers odlišují kvalitou vrcholového managementu a jeho zaměřením lidi.”

Dopad lokálních ekonomických podmínek
Výsledky letošní studie Best Employers ukazují, že státy, ve kterých zaměstnanci nejvíc poukazují na neadekvátnost mzdy a nedostatek nefinančního uznání, jsou ty, které disponují relativně nejpříznivějšími ekonomickými podmínkami a růstem HDP – jako například Rusko, Turecko a Polsko.
Magdalena Warzybok dodává:
“Je nezbytné, aby zaměstnanci vnímali spojitost mezi výkonností společnosti a jejich odměnou. Ve společnostech, které dosahují svých finančních cílů, musí být zaměstnanci odměňováni, finanční i nefinanční formou, adekvátně ke svému přinosu a splnění cíle. Jakákoliv nespravedlnost může mít ničivý vliv na motivovanost zaměstnanců a jejich pracovní výkon.“

Studie také poukazuje na negativní dopady relativně méně stabilních ekonomik ve státech jako Maďarsko a Bulharsko na faktor rovnováhy pracovního a soukromého života. Tlak na vysokou výkonnost a nejasná vize budoucnosti zvyšují stres a snižují schopnost sladit osobní a pracovní závazky.

Edward Stanoch, Aon Hewitt European Talent Practice Market Leader, uvádí:
“Jsme účastníkům studie Best Employers velmi vděční. Rádi vidíme, že navzdory přetrvávající ekonomické nejistotě v Evropě se stále víc a víc společností snaží udržet své zaměstnance motivované. I když fráze ´zaměstnanci jsou to nejcennější, co společnost má´ je dnes už klišé, každý ročník naší studie dokazuje jeho pravdivost. Dobré HR procesy, správně nastavené balíčky odměňování a lepší management vede k vyššímu počtu motivovaných zaměstnanců. Ti pak pracují efektivněji a obě strany tak z toho těží to nejlepší."


Žebříček Best Employers střední a východní Evropy 2012

Malé společnosti (< 250 zaměstnanců)

1. ANKOL Polsko
2. JT International Česká Republika
3. Philip Morris Slovensko
4. Tavex Bulharsko
5. Kecskeméti TERMOSTAR Hőszolgáltató Maďarsko
6. Mars Sales Maďarsko
7. Roche Slovensko
8. InterContinental Budapest Maďarsko
9. Et netera Česká Republika
10. Adform Group Litva

Středně velké společnosti (251 – 1000 zaměstnanců)

1. Tenex Rusko
2. Microsoft Rusko
3. Dom Kredytowy NOTUS Polsko
4. Microsoft Česká Republika
5. Hilti Rusko
6. Grupa Pracuj Polsko
7. Takeda Rusko
8. Telefónica Slovensko
9. FGSZ Földgázszállító Maďarsko
10. Red Hat Czech Česká Republika

Velké společnosti (>1000 zaměstnanců)

1. Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM Polsko
2. McDonald's Bulharsko
3. Mars Rusko
4. Lidl Bulharsko
5. DHL Express Rusko
6. Provident Maďarsko
7. Lietuvos draudimas Litva
8. Tele2 Rusko
9. Magyar Telekom Maďarsko